Durante el primer trimestre de 2026 comenzará a aplicarse un esquema de refuerzos salariales definido en recientes negociaciones paritarias. El entendimiento contempla el pago de sumas fijas no remunerativas y un bono extraordinario de $126.000 que se abonará de manera mensual, conforme a lo establecido en el acta firmada entre las partes.
El acuerdo se cerró en un escenario marcado por la desaceleración del consumo interno, el aumento de los costos operativos y un proceso de apertura de importaciones que impacta de manera directa en la estructura productiva. En ese marco, las negociaciones salariales buscaron sostener el poder adquisitivo sin trasladar mayores cargas a los salarios básicos.
Según lo estipulado en el acuerdo, las sumas no remunerativas se liquidarán de forma mensual entre diciembre de 2025 y marzo de 2026 inclusive. A este esquema se suma un bono especial que deberá abonarse antes del quinto día hábil de cada uno de esos meses, respetando el cronograma de pagos definido en la paritaria.
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El refuerzo económico se enmarca en una estrategia transitoria, pensada para acompañar el cierre del año y el inicio de 2026, a la espera de una nueva revisión salarial una vez finalizado el período acordado. Las partes dejaron asentada la posibilidad de retomar las discusiones si las condiciones económicas se modifican de manera significativa.
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Quiénes cobran el bono de $126.000
El bono especial de $126.000 corresponde a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 808/24, nucleados en el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA), pertenecientes al sector textil. El beneficio alcanza al personal en relación de dependencia incluido en ese convenio durante el período de vigencia del acuerdo.
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De acuerdo a lo firmado en el acta paritaria, este bono se suma a una asignación no remunerativa mensual de $252.000 que se abonará entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Ambos conceptos se liquidarán por separado, no integrarán el salario básico ni generarán impacto en aportes previsionales, aguinaldo o adicionales convencionales.
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Desde el gremio indicaron que el objetivo del acuerdo es brindar un alivio económico en un contexto complejo para la actividad, con empresas afectadas por la competencia externa y la caída de la producción. Señalaron además que la modalidad no remunerativa fue la alternativa viable para garantizar el pago de los refuerzos sin comprometer la continuidad laboral.
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En paralelo, otros sindicatos del sector alcanzaron entendimientos similares, aunque con montos y alcances distintos. En algunos casos se acordaron sumas fijas mensuales sin bonos extraordinarios, mientras que en otros se establecieron pagos escalonados sujetos a la evolución de la actividad.